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華天動力人力資源之薪酬

發(fā)工資，簡單又復雜！有人說了，不就發(fā)個工資嘛，我每個月反正都是固定那些錢，有啥難的。但從人事工作的角度上，真的好復雜。你要兼顧考勤的請假、遲到等各項扣款，加班補助、獎金等各項加錢，還有績效這種不確定因素，還要算個人所得稅……這些工作如果通過人力進行，太難啦，那就交給華天動力OA系統(tǒng)的薪酬管理吧，拿捏！
當公司人員比較多的時候，薪資工作往往需要由多個人分別進行處理，我們在系統(tǒng)中也可以按實際分工來設置誰來管哪些部門或分子公司的薪資發(fā)放工作。
發(fā)放薪資時，我們收到的工資條會有很多科目，這些科目有的是加錢，有的是扣錢，有的是需要計入個稅，有的不需要計入。這只是你收到的工資條，而在計算工資時，管理人員還需要根據更多的數據來計算出部分科目的實際費用，比如你在上個月請了一天事假，這就需要扣除1天的工資，你在五一休假時加了一天班，這需要給付2倍（或3倍）的工資。這些在人事的工資表中都會有體現。針對這些科目，在系統(tǒng)中也可以直接建立。

圖表 1 科目表

在系統(tǒng)中，我們把科目設置后，就可以直接來設置工資表和工資條了。這兩個可不是一回事，工資表是內部管理用的，上面會包含很多原始數據，比如你遲到了幾次請了幾天假，經計算得到考勤扣款；你的績效得分是多少，營業(yè)額完成的怎么樣，經計算得到你的獎金等等。

圖表 2支持全自定義的薪資單和工資條

五險一金每個月也是需要考勤人員進行處理的，在系統(tǒng)中，通過與人事檔案結合，能夠自動取得信息并進行匯總。

圖表 3 五險一金的自動取得

工資表、工資條在做好后，是需要由相關的管理人員進行審核后才能發(fā)放，審核的流程在系統(tǒng)中也是自定義的哦。當工資審批無誤后，工資管理員就可以按照工資發(fā)放的時間要求在系統(tǒng)中完成工資條的發(fā)放。
員工在接收到工資條后，直接點開就能夠查看這次的工資有多少啦。

圖表 4個人查看自己的工資條

如果你對自己的工資有疑義，也可以直接通過系統(tǒng)向管理員反饋，系統(tǒng)會直接將你的疑義發(fā)給管理員，如果管理員發(fā)現工資有錯誤，會一鍵收回，重新計算。
管理員在發(fā)完工資后，也不需要去做各種報表了，無論從哪個維度，系統(tǒng)中都能夠自動生成。
這樣的一套系統(tǒng)，是不是減輕了很多工資，必須拿捏！

OA:http://www.floridaadministrativecode.com/

關鍵詞: OA

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