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2023年中倦怠期已到，華天動(dòng)力OA系統(tǒng)為工作注入強(qiáng)心劑

倦怠期是指人類(lèi)由于氣候、周邊社會(huì)文化環(huán)境在一定時(shí)期所產(chǎn)生的對(duì)于生活、工作、學(xué)習(xí)及人際交往方面的懶散、松懈、無(wú)力的一種狀態(tài)。而工作中的倦怠期一般容易出現(xiàn)于夏季，部分源于夏季炎熱無(wú)風(fēng)的氣候，工作的激情也由一年的年初之高緩緩降落至年中的低谷期。那么企業(yè)如何讓員工走出倦怠期，積極有活力的參與工作呢？華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)辦公信息化，流程規(guī)范化，績(jī)效公平化、知識(shí)共享化，有效激活員工工作熱情，解決企業(yè)員工內(nèi)驅(qū)力不足的問(wèn)題，為企業(yè)年中工作注入強(qiáng)心劑。

數(shù)字化辦公，不讓低附加值工作消磨斗志

傳統(tǒng)辦公非常消磨人的意志，有些工作特別是財(cái)務(wù)，需要填無(wú)數(shù)的表格，看不完的數(shù)據(jù)，很多都是重復(fù)工作，難度不高，做起來(lái)卻很消耗時(shí)間和精力，還容易出錯(cuò)。再比如說(shuō)各種審批，需要找各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，光在領(lǐng)導(dǎo)門(mén)前排隊(duì)，或者等領(lǐng)導(dǎo)有空就需要耗費(fèi)很多時(shí)間。這些都屬于低附加值工作，不光不能鍛煉員工工作能力，還會(huì)大大消磨工作熱情。

OA系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公，化繁為簡(jiǎn)，通過(guò)流程控制、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等，自動(dòng)完成部分工作，減少員工工作量的同時(shí)，提高其辦事效率，把員工從一些重復(fù)的、機(jī)械的、繁雜的工作中解放出來(lái)。

華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)通過(guò)數(shù)字化手段，實(shí)現(xiàn)了全流程閉環(huán)管理，擁有日程、一鍵催辦、個(gè)人辦公、通訊錄等功能，為員工的日常工作提供了極大的方便。還可以根據(jù)需要由系統(tǒng)自動(dòng)生成各種報(bào)表，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、物品庫(kù)存數(shù)據(jù)等，無(wú)需員工手動(dòng)填寫(xiě)，避免人工錄入出錯(cuò)。讓員工騰出時(shí)間做更富有創(chuàng)造力的高附加值工作，激活員工的創(chuàng)造熱情，把重復(fù)繁瑣的低附加值工作留給OA系統(tǒng)。

提供知識(shí)平臺(tái)，為員工成長(zhǎng)提速

優(yōu)秀的人才一般很在意企業(yè)是否能提供良好的成長(zhǎng)空間，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，更能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情。對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，必然是一個(gè)雙贏的局面。員工在工作中學(xué)習(xí)，不斷解決問(wèn)題、積累經(jīng)驗(yàn)，變得更加優(yōu)秀；企業(yè)內(nèi)部工作成效明顯，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力更加強(qiáng)勁。華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)通過(guò)文檔管理和知識(shí)管理兩大模塊就能輕松搞定。

文檔管理沉淀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理制度，逐漸形成企業(yè)文化，同時(shí)也是員工提升效率的一大利器。文檔存在系統(tǒng)中，不怕丟失，不在辦公室也能使用。華天動(dòng)力OA系統(tǒng)還提供了文檔版本管控功能，存放在系統(tǒng)中的文檔，每編輯一次就會(huì)保存一個(gè)版本，無(wú)論怎么修改，都可以輕松找回修改前的文檔內(nèi)容。

知識(shí)管理助力員工積累新知識(shí)，全面提升個(gè)人價(jià)值，為員工的長(zhǎng)期成長(zhǎng)打下基礎(chǔ)。華天動(dòng)力OA系統(tǒng)為用戶(hù)提供了最新知識(shí)更新、最新社區(qū)動(dòng)態(tài)、專(zhuān)家推薦、知識(shí)貢獻(xiàn)、積分排名等內(nèi)容，方便員工快速找到所需的知識(shí)，還有專(zhuān)家地圖，支持員工查看專(zhuān)家的相關(guān)文檔，與專(zhuān)家進(jìn)行線(xiàn)上討論交流，提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備。另外，還有知識(shí)社區(qū)、知識(shí)積分等功能，為企業(yè)搭建知識(shí)交流平臺(tái)，全面增強(qiáng)內(nèi)部活力。

科學(xué)績(jī)效，努力就能有回報(bào)

員工工作最大的動(dòng)力，來(lái)自薪酬。但是，傳統(tǒng)薪酬模式不透明，加班沒(méi)盡頭，工資不見(jiàn)漲，升職沒(méi)希望，員工怎么能有動(dòng)力？華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)擁有多種考核方式，可以根據(jù)企業(yè)需求為其配置更貼近企業(yè)管理模式的考核方案，通過(guò)打分模式、考試模式或量化指標(biāo)模式等多維度對(duì)員工進(jìn)行考核，考核后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，避免人工操作，更客觀更科學(xué)。

而且華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)中的績(jī)效成績(jī)與工作任務(wù)有著直接聯(lián)系，員工一旦完成或終結(jié)一項(xiàng)任務(wù)，即可由審核人當(dāng)場(chǎng)打分評(píng)價(jià)，“實(shí)時(shí)”績(jī)效模式有效減少打分的不客觀因素，更加的公平。

華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)還能把績(jī)效關(guān)聯(lián)薪資管理，一旦確定績(jī)效考核級(jí)別，系統(tǒng)就能把相關(guān)數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)到薪資里，加薪、扣薪，系統(tǒng)都能根據(jù)企業(yè)考核制度自動(dòng)進(jìn)行核算，為企業(yè)建立公平的薪酬體系，讓員工的努力能充分得到回報(bào)，進(jìn)一步提升工作動(dòng)力。

夏日炎炎，不要讓暑氣消磨了工作熱情。華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)通過(guò)數(shù)字化手段，讓員工從繁瑣的低附加值工作中解脫出來(lái)，通過(guò)知識(shí)管理帶動(dòng)企業(yè)員工不斷成長(zhǎng)，通過(guò)科學(xué)績(jī)效激活員工工作熱情，猶如為企業(yè)注入了強(qiáng)心劑，促使員工始終干勁滿(mǎn)滿(mǎn)，保持活力與激情。
OA：http://www.floridaadministrativecode.com/

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